为贯彻落实市政府转发市人力资源和社会保障局《关于深化养护行业市场化改革提高一线职工工资水平的意见的通知》（沪府发<2016>26号）精神，市水务局（海洋局）近日拟定了《关于深化河道养护、管道养护行业市场化改革提高一线职工工资水平的实施办法》和《深化河道养护、管道养护行业市场化改革提高一线职工工资水平工作计划》，已上报市政府相关部门。

《实施办法》要求市、区水务部门会同相关综合部门，对本市河道养护、管道养护行业深化市场化改革提高一线职工工资水平工作必须“加强组织领导”、“落实各级责任”、“建立监督考核机制”。并提出了六项具体工作措施：一是坚持市场化改革方向；二是健全定额管理机制；三是建立健全行业工资集体协商机制；四是完善工资福利保障措施；五是规范招投标机制；六是加大政策支持力度。

《工作计划》就六项工作措施提出了具体目标要求、分工落实了各相关部门的责任、并确定了完成的时间节点。本市河道养护企业和管道养护企业，应建立健全工会组织，并在水务局工会的主导下，建立河道养护、管道养护的行业联合工会，分别代表行业职工，与水利协会、排水协会（代表资方）建立工资集体协商制度，必须于年内启动工资集体协商并付诸实施。

（上海市排水行业协会秘书处）